In der Regel dauert die Aushandlung des ersten Tarifvertrags bis zu sechs Monate. Auch die Verhandlungen über Verlängerungsabkommen werden einige Monate in Anspruch nehmen, aber während der Verhandlungen bleibt das alte Abkommen in Kraft. Ein Bereich des anhaltenden Konflikts zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ist, wenn Lohnerhöhungen obligatorische Verhandlungspartner sind. In acme Die Casting v. NLRB, 26 F.3d 162 (D.C. Cir. 1994), analysierte das Berufungsgericht die historische Praxis des Arbeitgebers, die Häufigkeit und Größe der Lohnerhöhungen festzulegen, und stellte fest, dass die Gewährung einer Lohnerhöhung kein Thema im Ermessen des Arbeitgebers war und nicht ohne Verhandlungen mit der Gewerkschaft entschieden werden konnte. Seit 2003 hatte der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten diese Frage, ob Lohnerhöhungen zwingende Themen der Tarifverhandlungen waren, nicht gelöst, so dass die Bundesberufungsgerichte eigene Regeln entwickelt haben, um diese Frage zu regeln. Übt ein Arbeitgeber bei der Festlegung des Zeitpunkts oder der Höhe einer Lohnerhöhung keinen Ermessensspielraum aus, so ist die Frage der Lohnerhöhungen ein pflichtgemäßes Thema für Tarifverhandlungen. NLRB v. Beverly Enter.-Mass., Inc., 174 F.3d 13 (1. Cir. 1999).

Selbst wenn ein Arbeitgeber bei der Festlegung der Lohnerhöhung einen gewissen Ermessensspielraum ausübt, wie etwa eine jährliche Erhöhung zur Deckung der Lebenshaltungskosten, hindert dieser Umstand die Lohnerhöhung nicht daran, zu einem pflichtgemäßen Thema zu werden, wenn das Unternehmen seit langem praktiziert, solche Lohnerhöhungen zu gewähren. NLRB v. Pepsi-Cola Bottling Co., Nr. 00-1969, 2001 WL 791645 (4. Cir. 13. Juli 2001). Bindendes Rechtsschiedsverfahren: Bindende Rechte Schlichtung tritt, während der Laufzeit eines Vertrages, nachdem die Parteien das Beschwerdeverfahren in einem Streit über Rechte im Tarifvertrag ausgeschöpft, können sie wählen, um die Streitigkeit an einen Schiedsrichter, der einen verbindlichen Schiedsspruch, dass die Parteien umzusetzen. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Die in diesem Beitrag vorgestellte Studie untersucht empirisch die Bedenken hinsichtlich alternativer Gesetzgebungsrahmen, Verfahren und Politiken, die die Staaten zur Bewältigung von Tarifverhandlungen zwischen öffentlichen Arbeitnehmern ergriffen haben. Diese Untersuchung wird zeigen, dass die wichtigste Entscheidung jedes Staates war, ob der öffentliche Arbeitgeber die Pflicht hat, mit einer öffentlichen Arbeitnehmerarbeitsorganisation zu verhandeln – und damit den Beschäftigten des öffentlichen Sektors ein Recht auf Verhandlungen zu gewähren; Entscheidungen über das Streitbeilegungsverfahren, gegebenenfalls von untergeordneter Bedeutung, ob die Staaten die Verhandlungspflicht akzeptiert oder abgelehnt haben.

Eine dritte wichtige Art von Entscheidung war, ob gewerkschaftliche Sicherheitsvereinbarungen in Staaten mit einem Pflichtgesetz durchsetzbar wären. (Die Sicherheitsklauseln der Union schreiben vor, dass Arbeitnehmer, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, aber die Vorteile eines Tarifvertrags erhalten, wie Löhne, Schutz vor ungerechtfertigter Disziplin oder Entlassung usw., ihren Anteil an den Kosten für Verhandlungen und den Schutz dieser Leistungen tragen.) Anhand von Daten über 800 Polizeidienststellen aus den Jahren 1965 und 1978 Ichniowski, Freeman und Lauer (1989) berichteten in einer Querschnittsanalyse, dass im Vergleich zu “kein Gesetz” die Wirkung des “Zinsschiedsverfahrens” die Vergütungsniveaus für diejenigen, die unter einen Tarifvertrag fallen, um 21 Prozent und für diejenigen, die nicht unter eine Vereinbarung fallen, erhöht habe, und die “Verhandlungspflicht” die Vergütungsniveaus um 16 Prozent für vertragsberechtigte und um 12 Prozent für andere ohne Vertrag erhöht habe.