Arbeitsrecht der öffentlichen Verwaltung (2013), das das öffentliche Beschäftigungssystem an die Vorschriften des privatsektornahen Sektors anpasst, einschließlich Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung der Amtszeit. Verringerung der Arbeitsplätze und Löhne im öffentlichen Sektor und Änderungen der Arbeitszeit. In einigen Ländern gab es jedoch keine Lohnkürzungen. Finnland, eines der länder, das weniger direkt von der Krise betroffen war, hat kein Sparprogramm umgesetzt, und selbst dreiseitige Verhandlungen führten 2011 zu einer Lohnerhöhung von 4,3 % für 94 % der finnischen Erwerbsbevölkerung. In Deutschland kann das Fehlen von Lohnmaßnahmen durch Kürzungen bei der Beschäftigung in der zentralen öffentlichen Verwaltung und vor 2008 vereinbarte Reformen der Entlohnung und der Bedingungen erklärt werden. In Belgien hat die Austeritätspolitik renten und karrierefördernde Maßnahmen eher in den Vordergrund gelegt als bezahlt. Seit 2008 hat es in zehn Ländern Zu kürzungen bei den Nominallöhnen gegeben. In den schwersten Fällen gab es Lohnkürzungen von mindestens 10 %. Dies ist der Fall in Irland (zwischen 5 % und 15 %, gewichtet gegenüber Besserverdienenden), Zypern (auf einer gleitenden Skala mit einem Höchstwert von 12,5 % gewichtet gegenüber den Höchsten Verdienern), Lettland, Spanien und möglicherweise der Tschechischen Republik (wo der Präsident 2011 10 % Ermäßigungen vorsah, aber noch nicht umgesetzt werden muss). In Litauen betrugen die Lohnkürzungen der zentralen öffentlichen Verwaltung aufgrund der 2008-2009 vorgenommenen Kürzungen im Durchschnitt 8 %. In all diesen Fällen wurde die Änderung einseitig verhängt. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er die neuen Änderungen akzeptiert oder den Vertrag mit einer Entschädigung vom Arbeitgeber gekündigt hat. Das Gericht entscheidet, ob die Entschädigung 20 oder 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr beträgt.

Sparmaßnahmen hatten erhebliche Auswirkungen auf die Entlohnung und die Bedingungen der Beschäftigten der zentralen öffentlichen Verwaltung. Dieser Bericht stellt fest, dass die meisten Länder Lohnbeschränkungen, Lohnstopps oder Lohnkürzungen erlebt haben. Die Kürzungen in den Rentensystemen waren auch aufgrund einer Kombination aus Haushalts- und demografischem Druck weit verbreitet. Achtzehn Länder haben das Rentenalter erhöht, und zehn länderhaben den Anspruch auf Vorruhestand. Die meisten Länder, die nach 2008 keine Rentenreformen eingeführt hatten, hatten bereits vor der Krise ähnliche eingeführt. In der Hälfte der Länder, in denen in diesen Bereichen Sparmaßnahmen durchgeführt wurden, entsprachen die Veränderungen dem öffentlichen Sektor insgesamt; in der anderen Hälfte wurden die zentrale öffentliche Verwaltung der Länder – und insbesondere Arbeitnehmer mit dem Status eines öffentlichen Dienstes – für spezifische Maßnahmen ins Visier genommen. In der zentralen öffentlichen Verwaltung ist die Regierung der Arbeitgeber, und in den meisten Ländern gibt es erhebliche Möglichkeiten für die einseitige Einführung von Sparmaßnahmen. Dies ist jedoch nicht universell, und die überwiegende Mehrheit der Länder hat eine Form von Tarifverhandlungen und Konsultationen über Löhne oder andere Aspekte der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer. Es gab nur wenige Fusionen von Gewerkschaften und keine Fusionen von Arbeitgeberorganisationen, obwohl es einige Beispiele dafür gibt, dass neue Gewerkschaften gegründet werden, um die Beschäftigten der zentralen öffentlichen Verwaltung wie die in Italien und Bulgarien zu vertreten.

In einer Minderheit von Ländern gibt es einen Wettbewerb zwischen den Gewerkschaften in der zentralen öffentlichen Verwaltung, entweder innerhalb des Arbeitsplatzes oder auf nationaler konföderaler Ebene. Der soziale Dialog in der zentralen öffentlichen Verwaltung ist in vielen nordeuropäischen Ländern gut entwickelt, in Mittel- und Osteuropa jedoch nach wie vor unterentwickelt. Trotz einiger Versuche, den sozialen Dialog in den mittel- und osteuropäischen Ländern zu schaffen, sind viele Regierungen entschlossen, Gesetze zur Festlegung von Löhnen und Bedingungen zu nutzen. Zwar gibt es Anzeichen für eine Stärkung der Sozialpartnerschaft in Bulgarien, doch ist dies eher die Ausnahme als die Regel geworden. Schließlich können einseitige staatliche Maßnahmen auf verschiedene Weise mit Tarifverhandlungen und Konsultationen kombiniert werden. Verhandlungen finden unter bestimmten Regeln und Bedingungen statt, z. B. unter den Haushaltszwängen oder Beschränkungen des Staates für bestimmte gesetzlich festgelegte Themen.