Es gibt auch spezifische gesetzliche Bestimmungen, die arbeitnehmern, die vier oder mehr aufeinanderfolgende Wochen oder sechs Wochen in einem Zeitraum von 13 Wochen entlassen wurden, das Recht auf geltend machen, unter bestimmten Umständen eine gesetzliche Abfindung zu verlangen. Die Regelung schreibt jedoch vor, dass die Arbeitnehmer zurücktreten müssen, um ihre Abfindung zu erhalten. Wenn Sie entlassen werden, während Sie auf Furlough sind, kann Ihre Kündigungszahlung anders berechnet werden. Lesen Sie die Frage zu Entlassungund und Kündigungsbescheid während der Reise unten für weitere Informationen. Entlassungen und Kurzarbeit werden von Arbeitgebern häufig als nützliche Sanienmöglichkeit zur Bewältigung von Zeitarbeitsengpässen und ungünstigen Handelsbedingungen genutzt, ohne auf Entlassungen zurückgreifen zu müssen. Die Entlassung von Arbeitnehmern bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum keine Arbeit (und keinen Lohn) zur Verfügung stellt, während sie als Arbeitnehmer beibehalten werden; Kurzarbeit bedeutet, den Arbeitnehmern für einen bestimmten Zeitraum weniger Arbeit (und weniger Lohn) zu bieten und sie gleichzeitig als Arbeitnehmer zu behalten. Ihr Arbeitgeber sollte eine faire und objektive Art und Weise nutzen, um Sie für Dieredanz auszuwählen. In den veröffentlichten Leitlinien für Mitarbeiter, die verärgert wurden, heißt es, dass Mitarbeiter noch während des Aufruhrs oder danach entlassen werden können. In den Leitlinien für arbeitgeberfragende Nichtausdrücklich, sondern auch, dass die Entlassungsrechte der Arbeitnehmer weiterhin gelten, solange sie ausgeforstet werden. Es gibt wesentliche Punkte zu behandeln. Die folgenden Bereiche erklären, wie man einen Entlassungsbrief an einen Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich schreibt: Wenn der Arbeitgeber es vorziehen würde, den Vertrag nicht zu kündigen, da er erwartet, dass er den neuen Mitarbeiter noch benötigen wird, sobald der Höhepunkt der Coronavirus- und Sozialen Entfernung vorbei ist, kann er sich stattdessen mit dem Einzelnen darüber einigen, dass sein Startdatum verschoben wird, vielleicht auf unbestimmte Zeit, bis mehr bekannt ist. Es wäre Anlegestellen, sich auf alle Bedingungen zu einigen, die während der Übergangszeit gelten würden, einschließlich der Frage, ob und auf welcher Ebene davon bezahlt wird oder nicht.

Für den Fall, dass der neue Rekrut einer solchen Verzögerung nicht zustimmt, hätte der Arbeitgeber wahrscheinlich keine andere Wahl, als den Vertrag zu kündigen, um Vertragsbruch und/oder Lohnansprüche zu vermeiden. Der Pool(n) der Mitarbeiter für Entlassungen muss sorgfältig geprüft werden und sollte aus Mitarbeitern bestehen, die die gleiche oder ähnliche Rolle übernehmen. Auswahlkriterien (die, soweit möglich, objektiv sind) müssen festgelegt werden, und den gefährdeten Mitarbeitern in jedem Pool werden Punkte gemäß diesen Kriterien gegeben, um zu entscheiden, wer vorläufig für die Entlassung ausgewählt wird. Bei Risikobewertungen sollten diejenigen berücksichtigt werden, die ein höheres Risiko haben, Komplikationen zu entwickeln, wenn sie sich mit Coronavirus in Den Erdmangel ziehen. Diese sind: Während dieser Zeit benötigen Sie möglicherweise zusätzliche Unterstützung mit Coronavirus-Beratung. Das gilt für alle Fragen im Zusammenhang mit Furloughs, Remote-Arbeiten oder Entlassungen. Daher müssen Sie einen Entlassungsbrief an einen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich senden. Obwohl die Regierung derzeit darauf hinweist, dass keine ausdrückliche Zustimmung erforderlich ist, weist sie darauf hin, dass eine schriftliche Vereinbarung erforderlich ist. Die beste Methode zum Nachweis der Einwilligung besteht darin, die Mitarbeiter aufzufordern, ein Schreiben zu unterzeichnen, in dem ihre Zustimmung bestätigt wird, oder, falls dies nicht praktikabel ist, ihre Zustimmung per E-Mail zu senden oder ihre Zustimmung auf andere elektronische Weise zu erteilen.